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Das Ende der Hierarchie?

Das Ende der Hierarchie?
Um Unternehmen erfolgreich in die Zukunft zu führen, braucht es einen radikalen Change der Strukturen und der Kultur!

Wir leben in einer komplexen, dynamischen und digitalisierten Welt, in der neue Geschäftsmodelle ganze Märkte über Nacht revolutionieren. Um diese Veränderung zu meistern, ist ein radikaler Wandel nötig.

Großunternehmen stehen immens unter Druck: Die Digitalisierung bringt ständig neue Geschäftsmodelle, Produkte oder Arten der Zusammenarbeit hervor und verändert alle Wirtschaftsbereiche schneller als jemals zuvor. Junge, innovative und wendige Start-ups mischen die Märkte auf und sind für kreative Köpfe zunehmend die attraktiveren Arbeitgeber.

„Disruption“ ist das neue Schreck- und Zauberwort. Selbst etablierte, gewachsene Unternehmen müssen jederzeit damit rechnen, dass die Dinge plötzlich nicht mehr so laufen wie bisher. Das Spiel hat sich geändert, die immer gleichen Regeln helfen nicht mehr und die alten Wettbewerbsvorteile verpuffen – der bekannte „Kodak-Moment“.

Dennoch haben viele Konzerne noch keinen nachhaltigen Plan für ihre Zukunft entwickelt. Sie sind wie schwere und behäbige Tanker, die die Welle zwar auf sich zukommen sehen, aber nicht einlenken. Stattdessen reagieren sie auf Neues mit alten Mustern, nach dem Motto „Try harder!“. Die alten Strukturen führen wiederum zu mehr Unzufriedenheit sowohl bei den Mitarbeitern als auch bei den Führungskräften, die sich zunehmend entmündigt fühlen und emotional vom Unternehmen abkoppeln.

Radikaler Change der Strukturen und der Kultur

Genau darin besteht für klassische Konzerne die Gefahr, demonstriert Pia Struck in ihrem neuen Ratgeber Game Change: Das Ende der Hierarchie?: Große Unternehmen sind heute Effizienzmaschinen, die jede Innovation im Kein ersticken. Wenn sie es nicht schaffen, die Herausforderungen, die sich durch Globalisierung, Digitalisierung, Disruption und das machtvolle Wirtschaftssystem stellen, als Chance zu nutzen und die Art ihrer Zusammenarbeit strukturell und kulturell zu verändern, werden sie untergehen. Um ein Unternehmen erfolgreich in die Zukunft zu führen, braucht es die Fähigkeit zu wirklicher Innovation: einen radikalen Change der Strukturen und der Kultur!

Welche Ressourcen und Vorgehensweisen benötigen Unternehmen für diesen großen Wandel? Welche Rahmenbedingungen und welches Verhalten bringen Menschen dazu, mit ihren Fähigkeiten, ihrer Kreativität und Begeisterung für eine Firma zu arbeiten? Struck bietet in „Game Change“ konstruktive Ansätze und belegt ihre Antworten mit einer Vielzahl an Beispielen innovativer, funktionierender Unternehmen. „Aber Achtung: Sie werden möglicherweise mit Glaubenssätzen konfrontiert, die Ihr Handel bisher gelenkt haben und die Sie nun über Bord werden müssen“, so die Autorin.

 

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Wir leben in einer komplexen, dynamischen und digitalisierten Welt, in der neue Geschäftsmodelle ganze Märkte über Nacht revolutionieren. Um diese Veränderung zu meistern, ist ein radikaler Wandel nötig.

 

Game Change: Das Ende der Hierarchie?
Unternehmen erfolgreich in die Zukunft führen
von Pia Struck
Gabal Verlag (1. Auflage, August 2016)
29,90 Euro
ISBN: 978-3-86936-725-5